liderazgo y satisfacción

uuid:aec74743-611f-434d-b21e-3c52670f123a Por otra parte, los resultados inconsistentes en países en desarrollo sobre la relación del liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en particular hacen necesario considerar las observaciones de Pillai, Scandura et al. El 74,4 % de los clínicos considera que los directivos manifiestan un buen liderazgo (siempre y muchas veces) y en los servicios quirúrgicos el 91,3 % considera un buen liderazgo. En relación con la metodología, el estudio realizado, Page 20/192. Tipos de liderazgo y satisfacción laboral Existen cientos de trabajos (Yukl, 2002) que estudiaron la rela-ción entre la satisfacción laboral y los estilos clásicos de liderazgo. Se encontró adentro – Página 7Atendiendo a ello, los estilos de liderazgo en la dirección de los establecimientos hoteleros han sido considerados como elementos orientados a la excelencia y facilitadores de la satisfacción final de los clientes (de Souza y dos ... Liderazgo La conceptualización más común ha sido enfocarse en un sólo líder y sus características (Teorías del Gran Hombre), desde los tiempos de la Grecia antigua y el Imperio Romano, Herodoto, Tácito y otros historiadores se concentraron en hombres sobresalientes que contribuyeron en forma … Adobe PageMaker 7.0 De igual manera la autora Peñarreta (2014) quiso determinar el grado de influencia de los distintos estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral de los empleados Liderazgo de los jefes y satisfacción laboral del personal asistencial del Departamento de Gíneco - Obstetricia del Hospital Regional de Huancavelica 2018 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRO EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD AUTORES: Br. 11 ciencia y enfermeria xix (1): 11-21, 2013 issn 0717-2079 relaciÓn de la satisfacciÓn laboral con estilos de liderazgo en enfermeros de hospitales pÚblicos, santiago, chile relation of the job satisfaction with leadership styles in Los resultados dan cuenta de las relaciones entre liderazgo y las variables dependientes. de liderazgo y satisfacción laboral de los enfermeros, Hospital Regional Virgen de Fátima, Perú 2019. ;_'�3�a��0�u�4/�D��|4�|dFa��(�v8�_�z��O�~F4iO:�\Q�>i�=�Ts�'�:��l)�fǴ�V�X-�W�{��N��y�!�_U�v؄ڔ��|�P&[��%��A�0RGU�BW(��o��)G��V3��+Ԅ��4�sX�ʘ3v��=S�As��z��Jz�>[s\odY��v��R�hmz/AdGTŭ\%0�m��Se)��T��2^>s��UK7�O�8�P�x��(x�25��R�y�k��&�ð��;u��h��2�m��%0��s��cfX<3p/�0)��²4!8TaЍ.�� W��`��k�Z� ��e�$e6,��zNe�)y�ӓ�M�tG/�,�8�(ۤ�ʬB'�e�Ơ��+��˂��C��޼V��`�n�e�:��}�d�,;� Diagnóstico de la satisfacción laboral. Análisis de correlaciones mostraron importantes asociaciones entre las diferentes facetas del liderazgo transformador (consideración individualizada, motivación inspiradora, influencia idealizada y estimulación intelectual), la confianza en el supervisor, la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida en general. Work psychology understanding human behavior in the work . ISPJAE. Al respecto, Mino y Zavaleta (2015) reportan que, al ejercer liderazgo, las personas del grupo de estudio aplican tipos de liderazgo que tienen mayor influencia sobre la satisfacción de los trabajadores a su centro laboral, concluyéndose que al abordar los estilos transaccional y transformacional se obtienen buenos resultados en el trabajo que desempeñan los docentes, … un catalizador de la satisfacción laboral, el líder: motiva. Se encontró adentro – Página 150Lo anterior resulta mucho más sencillo de comprender si centramos la motivación en la búsqueda de la satisfacción de diferentes necesidades. Son varias las etapas que comprenden el ciclo motivacional: • Estímulo: la aparición de un ... 2. Acrobat Distiller 5.0 (Windows) Se encontró adentroEn calidad de diseñadores, convierten la marca de liderazgo deseada en un plan de acción que se refleja en las ... En U.S. Cellular, el modelo de negocio parte de un liderazgo eficaz (de marca) que fomenta la satisfacción de los socios ... Se encontró adentroLamayor satisfacción ylas experiencias más ricas en la vida provienen de dar aotros. Alcanzamos la mayor realización cuando nos olvidamos denosotros mismos y nos enfocamos en los demás. El rabí Harold Kushner aseveró: “El propósito ... Se reporta un estudio cuyo objetivo fue determinar la relación entre el liderazgo directivo, clima organizacional y la satisfacción laboral del docente. 303. IV Especialista de I Grado en Medicina Interna. '��\��7��vv|��]ی�#�H�1�i7��ϝ�H�4�NGȈNd[�~T�.�'�� }aZ!b�#-!��8��k�E`��vv5�t}{9�x}K�g�B��f��|��2mmq6��!��.f�׷��#:��u�n��oOq[��ktr}��lv��}zտ1��V=��V��x�D�)H��_|;��9߯6Ҡ��0i��Hxj�/t�g�A�&��H��&}J�t/��m��)�k�ɢ̳8M�g�0��q��yv�P��ي�"��u^l�*��)�� Universidad de Jaén, 2016 desarrollo de los empleados, que promueve la innovación (Azanza, Moriano y Molero, 2013), y la satisfacción laboral de los mismos (Silverthome, 2004).La satisfacción La investigación titulada Liderazgo directivo y la satisfacción del cliente en las LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES Introducción Teoría de los Rasgos Teorías del comportamiento: Ohio, Michigan y Texas Teorías contingentes: Fiedler, Evans y House, Hersey y Blanchard La Teoría X Y de McGregor Diversas Teorías: Liderazgo transaccional, Liderazgo transformador, Lider de 360 º , Lider Inteligente, etc. Es por ello que se realiza esta investigación con el objetivo de analizar la calidad percibida del servicio hospitalario y su relación con las variables socio-psicológicas (motivación, satisfacción laboral, liderazgo), lo que permitirá formular estrategias que contribuyan a la elevación de las mismas. Se encontró adentro – Página 124Igualmente es un hecho comprobado que la actitud hacia los líderes y su consideración por parte de sus colaboradores se relaciona positivamente tanto con su satisfacción laboral cuanto con la productividad de grupo (p.ej. Existe correlación entre las variables estudiadas; la motivación resulta la que más correlación presenta con la calidad con 0,777*, en segundo lugar, la satisfacción laboral con 0,341*, seguida del liderazgo con 0,278**. Se encontró adentro – Página 97Los que informaron de una escasa satisfacción en el trabajo y altos grados de agobio emocional y cinismo, así como bajas ... Ranson (2005a): “Los organismos rectores pueden contribuir a reforzar la calidad del liderazgo institucional, ... Correo electrónico: [email protected], Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, http://64.233.161.104/search?q=cache:cIfpoFiycIcJ:www.fgvsp.br/iberoameric. Por … En la tabla se muestra el comportamiento de cada variable en cada uno de los servicios estudiados, se destacan los de mayor y menor calidad del servicio. RESUMEN. Dimensiones del liderazgo gerencial y su incidencia en la satisfacción del cliente interno en una empresa constructora. Instructor. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas). El liderazgo servidor y la satisfacción laboral en estudiantes de maestría en administración de empresas Pino Formación Universitaria Vol. El liderazgo servidor y la satisfacción laboral en estudiantes de maestría en administración de empresas Pino Formación Universitaria Vol. Likert, 1961), o la Rejilla de liderazgo de Blake y Mouton (1964). Varna Hernández Junco. 5, 6, 7 y 8 de mayo de 2009 Liderazgo transformacional y su impacto en la satisfacción, el esfuerzo extra y la percepción de eficacia en las instituciones privadas de educación superior (piloto) Lic. Matanzas, Cuba. 1997) y 5 fases, etapa de introducción con 2 fases: preparación inicial del personal y planificación estratégica, etapa de implementación con la fase diagnóstico inicial y la etapa de salida con las fases definición de estrategias de desarrollo que permitan la elevación de los niveles de cada variable estudiada y la retroalimentación de los resultados; además, se despliegan 13 pasos (Monzón A, Hernández V. Estudio de la motivación, satisfacción laboral y el liderazgo en el Hospital Mario Muñoz Monroy. Primera parte. Vø El liderazgo transformacional, en lugar de analizar y controlar transacciones específicas utilizando reglas, instrucciones e incentivos, se concentra en cualidades intangibles, como la visión, los valores compartidos y las ideas, con el propósito de crear relaciones, de dotar de mayor significado a las actividades independientes y de ofrecer una visión compartida que … Asimismo, en la dimensión organización inciden las dificultades en el trabajo en equipo y la deficiente organización del tiempo de trabajo. Por otra parte, un aspecto que no puede … Also, stratified probability sampling by proportional affixation using 2 strata: internal (physicians, nurses) and external (patients, relatives) users were used. Ho. 4. Ambas magnitudes no convergerían necesariamente. Se encontró adentroComo vemos, el impacto de los programas de desarrollo de liderazgo no es fácil de medir, ya que varía a través del tiempo. Veamos ahora algunos sistemas de medición: Nivel de satisfacción de los participantes (L1 Modelo Kirkpatrick) ... Satisfacción en general 3.60 0.83 .47** .32** .30** .19* .39** .51** * p < .05; ** p< .01 Tabla 1 Medias, desvíos típicos y correlaciones correspondientes a las variables en estudio Apartir de los datos de la Tabla 2 se puede observar que la confianza en el supervisor actúa como un mediador en las relaciones entre percepciones de liderazgo transformador y satisfacción … Los indicadores destacados son mencionados por las 2 áreas. ¿º©[lÒ_ÔÊ(DpM*Y0J)vYü ¢"^^ 2a ed. Tesis de Diploma. Benita Nancy García GutiérrezV. II Doctor en Ciencias Económicas. Correlación liderazgo y satisfacción laboral Factores de satisfacción Estilos de liderazgo --- Instrucción Persuasión Participación Delegación Satisfacción por el trabajo en general Rho de Spearman 0,317* 0,460* 0,490* 0,093 Valor – p 0,000 0,000 0,000 0,229 Satisfacción con el ambiente físico del trabajo Rho de Spearman 0,222* 0,177* 0,204* -0,019 Valor – p 0,004 0,021 … Las dimensiones que menos satisfacen al personal (insatisfecho y muy insatisfecho) son estimulación, beneficio y condiciones de trabajo, los indicadores: estimulación moral a los trabajadores, salario que recibe acorde con el trabajo que desempeña, beneficios sociales que recibe, correspondencia del sistema de estimulación moral y material (estimulación); atención a los trabajadores en situaciones especiales (beneficio); disponibilidad de medios de trabajo y recursos necesarios para realizar su labor, disponibilidad de infomed, intranet, correo electrónico (condiciones de trabajo). El personal de Cuerpo de Guardia y Ortopedia opina tener dificultades en las dimensiones de organización y comunicación, y dentro de ellas los indicadores: estimula a los subordinados a que participen en la toma de decisiones, inspira el aprendizaje organizacional mediante la reflexión y la retroalimentación, distribuye equitativamente las tareas entre todos los trabajadores de su área (organización); atiende a los planteamientos de los trabajadores, es persuasivo (comunicación). Mientras que en los próximos 50 años el estudio del liderazgo será realizado también por genetistas, biólogos, químicos e ingenieros. También señala que la neurociencia está generando significativos avances respecto al liderazgo y cuyos descubrimientos podrán tener repercusiones prácticas en el desarrollo de líderes. Zardoya I. Gestión de la calidad de los servicios sanitarios: Caso de auto evaluación según el efqm. Los resultados muestran que el personal de ambas vicedirecciones está motivado, aunque el área quirúrgica se encuentra ligeramente más motivada. ��+D?��Gz��-M�J��9E��MxȯhW�k�p^��*�Qb`eTT%�)�2�a��"��Q=&NW��j�Ͳz�&�5�X��6=�3� |Mm�hۙB�ՙtx��b��ݨ��c�b�Y�f��PE�� i`��?H�vC��Hw��fM�E��:YW+5x��5'�Wޛ��r�+�l��WIv��QT��^��/� _�e�A��@6"��S�g��#�å��˫8M �0�F媍�2.�+��J�T]%�)��y�A�)�?��]�m�S�e �r,xPqG�ǻ��d�� F�f��pX�XC�-��i�O��C2+��F��L �1�nاm Liderazgo: una clave para la innovación y el cambio educativo. Estudios sobre satisfacción en el trabajo y estudios sobre liderazgo (Luthans, 2002; Robbins, 1998; Spector 1997) son importantes no sólo porque existe una relación entre satisfacción en el trabajo y algunos factores que afectan el éxito económico de una organización, sino también porque actualmente existe una creciente preocupación humanitaria por la clase de … Liderazgo y Satisfacción Laboral, un análisis de estudios previos 1 Ingeniera Comercial, Universidad Espíritu Santo- Ecuador. Instructor. Se encontró adentro – Página 40Este es el orgullo y la satisfacción del auténtico liderazgo. BILL GEORGE es profesor de Prácticas de Gestión de la Harvard Business School y expresidente y CEO de Medtronic. PETER SIMS es un escritor dedicado a la gestión y un ... Para poder demostrar la relación que Entre las estrategias se encuentran: desarrollo de la planificación estratégica del centro y por área; desarrollo de la gestión del conocimiento y dentro de ella 3 estrategias particulares (formación del personal del hospital en temas de dirección [diplomados y maestría], técnico profesional y en categorías docentes y científicas; desarrollo de investigaciones de impacto para el desarrollo de la salud en la provincia y en el país; desarrollo de eventos científicos con la participación activa del personal); desarrollo de un servicio de excelencia; desarrollo de una retroalimentación sistemática y la elevación de la calidad de vida laboral.
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